Dosya bağlantı linki: https://dergipark.org.tr/tr/pub/atauniiibd/issue/2702/35641
İş
memnuniyeti, kişinin işini veya iş deneyimini değerlendirmesinden kaynaklanan
hoşa giden olumlu duygusal durumdur. Bireyin ihtiyaçları ve sahip olduğu değer
yargıları yaptığı iş ile uyumlu ise ortaya iş memnuniyeti çıkacaktır. Bunun
sebebi, iş memnuniyetinin iş performansını, verimliliği ve üretimi
etkilemesidir. Stres; bireyin farklı kişiler üzerinde değişik etkileri olan,
endişe, üzüntü, gerilim ve baskıya yol açan duyguları yaşamasıdır. İşin
niteliği ne olursa olsun iş insan üzerinde değişik derecelerde stres yani
zorlanma nedenidir. Birçok iş çevresi faktörü iş stresiyle yakından ilgilidir.
İşin tehlike derecesi, görev çatışmaları, görev belirsizlikleri ve ağır iş yükü
stresin artmasına neden olmaktadır. Çalışma yaşamında ortaya çıkan stres, iş
görenin normal işlevlerini yerine getirmesinde engel olarak ortaya çıkmakta ve
bireyin fiziksel ve duygusal olarak tepkilerine neden olmaktadır. Kısacası
hayatın insan üzerindeki zorlayıcı ve olumsuz etkilerinin ortadan kaldırılması
ya da sınırlandırılmasına yönelik bütün çabalar ergonomi alanına girer. Ergonomistler
çalışma ve iş yaşamı ortamındaki stresi ve insanın bu stresle baş edebilme
çabalarını ya da uyumunu sağlayacak önlemleri araştırırlar. Bu bağlamda,
Erzurum-Ilıca Şeker Fabrikasındaki 82 iş görenin iş memnuniyet durumları,
fabrikadaki ergonomik çalışma koşulları ile iş stres düzeylerini belirlemeye
yönelik anket uygulandı. Elde edilen veriler SPSS paket programında
değerlendirildi. Ankette yer alan demografik özelliklerde dikkate alınarak iş
görenlerin iş memnuniyet durumları, fabrikadaki ergonomik çalışma koşulları ile
iş stres düzeyleri çoklu regresyon analizi ile belirlenmeye çalışıldı. Elde
edilen iş memnuniyet durumları, fabrikadaki ergonomik çalışma koşulları ile
ilgili regresyon denklemleri işyeri çalışanları bakımından yorumlandı.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder